TTI SUCCESS INSIGHTS

Компания TTI- мировой лидер по разработке научно обоснованных и валидированных методик оценки персонала, а также инструментов коучинга, позволяющих организациям эффективно удовлетворять свои потребности в сфере управления человеческим капиталом. Компания Recruit Alliance является официальным дистрибутором компании TTI.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА TTI SUCCESS INSIGHTS

  • Высокая достоверность результатов оценки - более 85%.
  • Предоставляет возможность выбора содержания отчета в зависимости от задачи, требующей решения с помощью инструментов оценки.
  • Русифицированная и адаптированная система в соответствии с территориальными особенностями и потребностями.
  • Большая область использования инструментов оценки персонала - от повышения эффективности персонала и формирования кадрового резерва до составления индивидуального плана личного и профессионального развития.
  • Инструменты оценки поведения, мотивации, навыков и способностей
  • Возможность выбора персонального пакета решений исходя из поставленных бизнес-задачам.
  • Возможность применения комплексной оценки отдельного человека или целой команды (отдела).

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА SUCCESS INSIGHTS

DISC Behavioral Assessments

Оценка поведения

MultiRater 360

Оценка 360

Оценка персонала – набор инструментов, которые позволяют руководителю компании оценить личные и профессиональные качества своих сотрудников. Многие компании уже давно поняли, что во многом успех на рынке зависит от того, насколько сотрудники хотят развиваться в профессиональном плане, от их способностей и квалификации. Это позволяет компании создать слаженную и профессиональную команду, которая будет способна решать самые сложные задачи.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Система оценки персонала играет весомую роль в управлении человеческим капиталом компании:

  • Поиск и подбор;
  • Мотивация сотрудников;
  • Обучение и тренинги;
  • Принятие кадровых решений;

Результаты системы оценки персонала могут используются для принятия управленческих и административных решений:

  • Удержание ключевых сотрудников;
  • Аттестация персонала;
  • Обучение и тренинги;
  • Мотивация персонала и т.д.;

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Основными критериями оценки персонала принять считать критерии компетентности и критерии результативности.

Оценка компетенции помогает понять знания, личные качества и поведение сотрудника.

Оценка результативность измеряет показатели, которые достиг конкретный сотрудник с запланированными показателями конкретного периода работы.

Критерии оценки персонала играют чрезвычайно важную роль.

Опыт многих компаний говорит о том, что нельзя пренебрегать оценкой персонала и следует учитывать. От этого во многом зависит успех и эффективность компании или организации. Использования данных инструментов позволит получить наиболее точную оценку вашего персонала используя основные критерии.