Подбор специалистов для агропромышленного комплекса

Агро департамент Recruit Alliance был сформирован в 2012 году.

Мы совершаем поиск и подбор специалистов по всем регионам Украины, по странам: Казахстан, Узбекистан, Армения, Грузия, Болгария и другим страны Ближнего и Дальнего зарубежья. В нашей базе собраны более 5000 резюме специалистов по направлениям:

    - агроном (главный агроном);

    - консультанты по животноводству (консультанты по КРС, свиноводству, птицеводству, осеменители);

    - ветеринарный врач ( главный ветеринарный врач);

    - зоотехник (специалист по КРС, свиноводству, птицеводству);

    - управляющий молочно-товарной фермой;

    - технолог (молочного/ мясного производства);

    - специалисты пищевого производства (кондитерского/ масложирового, макаронного производства);

    - топ-менеджмент;

    - менеджеры по продажам СЗР, минеральных удобрений, посевного материала;

    - менеджеры по продажам премиксов, кормовых добавок, комбикормов;

    - региональные менеджеры;

    - специалисты по продажам с/х техники;

    - специалисты по продаже запасных частей к с/х технике;

    - трейдеры;

Технологии используемые в подборе персонала:

схема работы

Для любой сферы бизнеса важно иметь высококвалифицированную команду. Сфера агропромышленного комплекса не является исключением. Наш Агро департамент осуществляет работу только по технологии "Executive Search" и "Headhunting", так как использование данных технологий позволяет привлечь компетентного, результативного сотрудника.

Ниже мы ознакомим Вас со спецификой подбора персонала методом "Executive Search" за 3 шага

Алгоритм взаимодействия заказчика с компанией Recruit Alliance

Подробнее

Работа аналитического отдела

Подробнее

Работа отдела рекрутинга

Подробнее

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За время существования Агро департамента сложились долгосрочные партнерские отношения с украинскими и зарубежными компаниями, включая:

agroskop   agrosvit   agrosem   Sapiens   agravia   rambus   apk-invest rambus   rambus   rambus   rambus   rambus   rambus   rambus     

Для подачи заявки заполните on-line форму или свяжитесь с нами по тел.: +38 (067) 321-46-00 

 

 

Контактное лицо: Власюк Елена

Руководитель Агро департамента

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

тел.: +38 (067) 321-46-00

Для подачи заявки заполните он-лайн форму или свяжитесь с нами по тел: +38 (044) 237-05-12, +38 (044) 237-19-96

Специалистам: резюме высылайте на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

TTI SUCCESS INSIGHTS

Компания TTI- мировой лидер по разработке научно обоснованных и валидированных методик оценки персонала, а также инструментов коучинга, позволяющих организациям эффективно удовлетворять свои потребности в сфере управления человеческим капиталом. Компания Recruit Alliance является официальным дистрибутором компании TTI.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА TTI SUCCESS INSIGHTS

  • Высокая достоверность результатов оценки - более 85%.
  • Предоставляет возможность выбора содержания отчета в зависимости от задачи, требующей решения с помощью инструментов оценки.
  • Русифицированная и адаптированная система в соответствии с территориальными особенностями и потребностями.
  • Большая область использования инструментов оценки персонала - от повышения эффективности персонала и формирования кадрового резерва до составления индивидуального плана личного и профессионального развития.
  • Инструменты оценки поведения, мотивации, навыков и способностей
  • Возможность выбора персонального пакета решений исходя из поставленных бизнес-задачам.
  • Возможность применения комплексной оценки отдельного человека или целой команды (отдела).

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА SUCCESS INSIGHTS

DISC Behavioral Assessments

Оценка поведения

MultiRater 360

Оценка 360

Оценка персонала – набор инструментов, которые позволяют руководителю компании оценить личные и профессиональные качества своих сотрудников. Многие компании уже давно поняли, что во многом успех на рынке зависит от того, насколько сотрудники хотят развиваться в профессиональном плане, от их способностей и квалификации. Это позволяет компании создать слаженную и профессиональную команду, которая будет способна решать самые сложные задачи.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Система оценки персонала играет весомую роль в управлении человеческим капиталом компании:

  • Поиск и подбор;
  • Мотивация сотрудников;
  • Обучение и тренинги;
  • Принятие кадровых решений;

Результаты системы оценки персонала могут используются для принятия управленческих и административных решений:

  • Удержание ключевых сотрудников;
  • Аттестация персонала;
  • Обучение и тренинги;
  • Мотивация персонала и т.д.;

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Основными критериями оценки персонала принять считать критерии компетентности и критерии результативности.

Оценка компетенции помогает понять знания, личные качества и поведение сотрудника.

Оценка результативность измеряет показатели, которые достиг конкретный сотрудник с запланированными показателями конкретного периода работы.

Критерии оценки персонала играют чрезвычайно важную роль.

Опыт многих компаний говорит о том, что нельзя пренебрегать оценкой персонала и следует учитывать. От этого во многом зависит успех и эффективность компании или организации. Использования данных инструментов позволит получить наиболее точную оценку вашего персонала используя основные критерии.

image053 АПК Инвест ЗАО (мясная продукция)
Рамбурс ООО
Зарина агромаркет
Агра Кепитал Менеджмент ООО