Outplacement

Outplacement (от англ. outplacement (аутплейсмент)- "трудоустройство уволенных") - комплексная программа, цель которой - безболезненный вывод сотрудников из штата компании, консультирование по карьере, информационно-консультационная поддержка в период поиска работы и испытательного срока.

Цель программы аутлейсмента - оптимизация организационной структуры предприятия, создание и поддержание позитивного имиджа компании работодателя, повышение уровня лояльности сотрудников.

Программу аутплейсмента достаточно часто еще называют безболезненной программой увольнения. Аутплейсмент - достаточно цивилизованный метод сокращения численности персонала, который не только не нарушает психологическую обстановку в компании, но и препятствует возникновению каких-либо юридических разногласий при увольнении работников.

Виды консультирования:

• Групповое консультирование
•  Индивидуальное консультирование (Career Consulting)
• Профессиональное составление резюме
• Подготовка к собеседованиям
• Психологическая поддержка
•  Ресурсное обеспечение поиска (административная поддержка)
• Консультационная поддержка в период поиска и прохождения испытательного срока.

Результат: Оптимизация кадрового состава. Минимизированные риски возможных последствий увольнения.